力量往往容易被人忽视——囿才。 有的领导明知自己单位不需用某方面的人才，当有更能发挥人才作用的单位需要时，也囿住不放，造成了人才的浪费。 周胜利的分析没有错，江处长看中了文印员通过文字识别打印机的能力，在案件侦破后汇报案情的同时也把发现的这个人才向公安廳领导作了汇报。 在廳领导同意破格将这个专业不对口的“特殊人才”调入公安廳后，周胜利亲自与文印员谈话，动员她调入公安廳。 文印员不解，探问他道：“周市长，是不是我哪方面做得不好，领导早就想打发我走？” 周胜利说：“你误解了我的想法。我认为，你虽然是一个业务不错的文印员，打字比别人快，差错比别人少，你不能否认几年过后，别的文印员业务水平有可能赶上或者超过你。 但是...

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